• Место проведения: Екатеринбург, Культурно-выставочный комплекс «Синара Центр», Верх-Исетский бульвар, 15/4.
• Время проведения: Начало регистрации в 9:00.
• В программе мероприятия:

Сессия 1. Как создавать образ привлекательного работодателя на рынке труда?
Сессия 2. Бренд для своих. Как культура, ценности и поддержка помогают сохранить команду?

Когда за таланты борются все, стандартные методы подбора перестают работать. Не стоит копировать чужие шаблоны. Чтобы нанимать нужных людей быстрее и дешевле, а команду делать сплоченнее, лучше сфокусироваться на развитии собственного HR-бренда.
Мероприятие для тех, кто хочет разобраться в трендах HR и научиться нанимать талантиливых, лучших профи.
Планируется обсудить, как на самом деле работает корпоративная культура и какими инструментами сегодня развивать бренд работодателя.

Перейти на сайт мероприятия

• Место проведения: г. Москва, ул. Сущёвский Вал, д .74
• Время проведения: С 9:30.
• В программе мероприятия:

опыт 50+ спикеров, разбор реальных кейсов, мастер-классы и свежие исследования рынка. Участники получат готовые инструменты и доступ к записям всех выступлений, чтобы сразу внедрить проверенные методики в работу.

На форуме участники разберут, как собрать рабочую C&B-стратегию на 2026–2027 годы, которая будет конкурентной и честной. Эксперты расскажут, как пересобрать пакет льгот и внедрить HR-аналитику, чтобы принимать решения на основе цифр, а не интуиции.

Гости смогут узнать о свежих трендах, моделях мотивации и внедрении ИИ в расчеты. Отдельный блок посвятят тому, как удерживать и развивать сотрудников, когда бюджеты и ресурсы ограничены.

15 апреля пройдет специальный день по оргпроектированию и повышению эффективности процессов.

• Место проведения: г. Москва, Отель "Сущевский Сафмар".

Участников конференции ждет погружение в реальный опыт компаний, которые уже научились превращать HR-данные в инструмент влияния на бизнес. Спикеры поделятся кейсами, где цифры помогли компаниям не просто считать, а управлять процессами и повышать отдачу от команды.

• Место проведения: г. Москва, место уточняется.

• В программе мероприятия:

Сессия 1. Устойчивая организация: благополучие и антикризисный HR как два крыла одной стратегии.
Сессия 2. Территория для бизнеса и бизнес для территории.
Нетворкинг.

Пандемия давно закончилась, но она оставила после себя новую норму: люди больше не хотят жить ради работы. Теперь в приоритете ментальное здоровье, гибкий график и баланс во всем. На это наложились экономическая неопределенность и запрос на честное, инклюзивное отношение в коллективе.

Цифры за 2025 год тревожат: три четверти российских сотрудников живут в постоянном стрессе, а каждый четвертый увольняется именно из-за эмоционального выгорания. В такой ситуации забота о благополучии штата (wellbeing) — уже не модный бонус, а способ выживания бизнеса. Если не вкладываться в людей, компания просто теряет профи и буксует в продуктивности.

Прошлый год заставил бизнес экономить и перекраивать процессы на ходу. Статистика подтверждает тренд: спрос на HR-менеджеров, которые умеют управлять переменами и грамотно выстраивать внутренние коммуникации, подскочил на 40%. Главный вызов сегодня — как проводить реструктуризацию и сложные реформы так, чтобы не настроить команду против себя и сохранить доверие людей.

• Перейти на сайт мероприятия

• Место проведения: г. Москва, Отель "Сущевский Сафмар".

В программе конференции будут собраны кейсы в области продвижения имиджа компании как привлекательного работодателя (внешний маркетинг персонала) и поддержания высокого уровня лояльности и вовлеченности текущих сотрудников (внутренний маркетинг персонала).

• Место проведения: г. Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д. 14, Конгресс-центр «Прибалтийская»

• В программе мероприятия:

круглые столы, мастер-классы, интерактивные сессии и живое общение с коллегами. Организаторы обещают не просто полезный контент, а настоящий «профессиональный вайб» — атмосферу, где рождаются идеи и завязываются полезные знакомства.

Ежегодное событие федерального масштаба для HR-специалистов, которые хотят быть в курсе последних российских и мировых трендов в управлении персоналом и развитии талантов.

• Место проведения: г. Москва.
• В программе мероприятия:

Конференция | Более 30 HR-кейсов
HR-эксперты и руководители корпоративных учебных центров представят реализованные кейсы по обучению и развитию сотрудников, поделятся опытом внедрения игровых методов обучения и геймификации, а также результатом применения digital-инструментов для обучения персонала.

Тест-драйв более 50 деловых игр для развития навыков
Ведущие разработчики представят более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала. Обязательно воспользуйтесь уникальной возможностью и примите участие в тест-драйве деловых игр!

Выставка провайдеров корпоративного обучения.

• Перейти на сайт мероприятия

Дата: 25-26 мая 2026
Место проведения: г. Москва, Azimut Сити Отель Олимпик.

Для HR-специалистов, руководителей по персоналу, менеджеров по подбору, обучению, развитию и корпоративной культуре. Тех, кто строит сильные команды и ищет рабочие решения для 2026 года.
12 актуальных направлений — от рекрутинга и онбординга до Well-being, автоматизации HR, телемедицины и бренда работодателя. Всё, что реально применить в работе.

В программе:
— 70+ спикеров-практиков из топ-компаний (Черкизово, Х5, ЕвроХим, Лента, ПЭК и др.).
— 5 залов, 15 секций, мастер-классы с отработкой навыков.
— Много нетворкинга для поиска идей и единомышленников.
—Живые кейсы, новые связи и готовые планы на следующий год.

Дата проведения: 19 мая 2026.
Место проведения: онлайн.

Программа:
Мероприятие ориентировано на HR-директоров и HR-команды, которые отвечают за эффективность персонала, бюджеты и бизнес-результаты.

Основные темы конференции 19 мая — «HR-аналитика для бизнеса. От HR-метрик к прибыли». Помимо аналитики, в рамках всего марафона будут рассмотрены следующие темы:

1. HR-аналитика для бизнеса. От HR-метрик к прибыли — ключевая тема первого дня.
2. Сильный HR-бренд. Как адаптировать к рынку и бизнесу.
3. Актуальные зарплатные решения. Как быть в рынке.
4. Даёшь молодёжь. Какие технологии поиска, найма и удержания эффективны сегодня.
5. Профилактика выгорания сотрудников. Как предотвратить увольнения.
6. Кадровый резерв. Практические инструменты формирования и удержания.
7. ИИ помощники в HR. Как подойти к вопросу внедрения ИИ комплексно.
8. Обучение и развитие руководителей. Как переформатировать лидеров к новой реальности.

Формат мероприятия — онлайн-эфиры с практическими кейсами от крупных компаний.

В качестве спикеров заявлены HR-руководители из таких компаний, как Яндекс, Мегафон, Северсталь, Черкизово, Билайн, ВкусВилл и многих других.

Дата: 20 мая 2026
Место проведения: г. Москва, Отель «Москва Красносельская» (ул. Верхняя Красносельская, 11А, строение 4, метро Красносельская)

Программа:
Как трансформировать корпоративный портал в цифровую среду сотрудника? От «обязаловки» к реальной пользе.
Корпоративные порталы перестали быть просто хранилищем документов — сегодня это полноценная цифровая среда для каждого сотрудника. На фоне цифровой трансформации, активного внедрения искусственного интеллекта и растущих требований к Employee Experience компании всё чаще задаются вопросом: как превратить интранет в реальный инструмент, который помогает бизнесу и автоматизирует HR-процессы?

На Форуме «ИНТРАНЕТ 2026» вы узнаете, как трансформировать портал в экосистему сервисов: внедрить геймификацию с системой достижений, запустить маркетплейс корпоративных услуг и закрыть реальные боли сотрудников. Вместе с экспертами вы разберёте, как строить стратегию развития интранета на основе метрик и создавать контент, который по-настоящему притягивает людей.

Главная ценность Форума — живые кейсы, круглые столы и открытые дискуссии. Только практикующие спикеры, только рабочие решения, которые уже используют крупнейшие компании России. Вы обменяетесь опытом с коллегами из индустрии и получите ответы именно на те вопросы, которые волнуют вас.

Перейти на сайт

Дата проведения: 3 июня 2026.

Программа:
Фармацевтическая отрасль сегодня сталкивается с острым дефицитом кадров, ростом конкуренции за специалистов и необходимостью повышать производительность труда без увеличения затрат на персонал. В этих условиях HR-функция становится ключевым фактором устойчивости бизнеса: способность компаний масштабироваться и сохранять конкурентоспособность напрямую зависит от того, насколько эффективно они привлекают, развивают и удерживают сотрудников.

Участники III Всероссийского фармацевтического Форума «HR В ФАРМЕ 2026» узнают, какие HR-стратегии помогают фармкомпаниям привлекать персонал в условиях кадрового голода, как оптимизировать HR-бюджет и повышать производительность труда, как развивать HR-бренд и внутренние кадровые резервы, выстраивать работу с молодым поколением специалистов и внедрять современные инструменты мотивации и удержания.

Главная ценность Форума — возможность встретиться с HR-руководителями фармацевтической отрасли, обсудить реальные кейсы компаний и вызовы, с которыми эксперты сталкиваются в повседневной работе. В программе: аналитика рынка, практические кейсы, круглые столы о применении ИИ в HR, развитии корпоративной культуры и эффективных подходах к управлению персоналом в фарме.

Для тех, кто ищет практические решения для развития HR-функции в фармацевтической компании, участие в Форуме станет отличной возможностью получить актуальные инструменты и найти единомышленников.

Дата проведения: 9 сентября 2026.

Программа:
Психоэмоциональное состояние сотрудников — один из ключевых факторов, влияющих на производительность, вовлечённость и текучесть кадров. В периоды нестабильности и при жёстких бюджетных ограничениях перед компаниями всё чаще встаёт вопрос: как органично встроить программы благополучия (Well-Being) в бизнес-стратегию и перевести заботу о персонале на язык финансовых показателей?

VII Всероссийский HR-Форум «БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ 2026» — это практико-ориентированная дискуссия о том, какие форматы действительно работают, как измерить отдачу от инвестиций в благополучие и убедить руководство в их ценности для бизнеса.

Участники форума познакомятся с реальными кейсами ведущих компаний, узнают, как грамотно внедрять Well-Being в условиях турбулентности и на какие метрики опираться, чтобы оценить его эффективность. Мероприятие станет пространством для обмена опытом, инструментами и подходами, которые помогают превратить заботу о сотрудниках в полноценную стратегию.

Тем, кто хочет, чтобы благополучие персонала работало на достижение бизнес-целей, стоит запланировать участие в Форуме 9 сентября.

Дата проведения: с 10 по 11 сентября 2026
Программа:
Кадровый голод, геополитическая напряжённость и финансовые ограничения заставляют компании по-новому взглянуть на привычные системы вознаграждения и поощрения. Именно поэтому центральная тема мероприятия — мотивация как драйвер эффективности и роста производительности труда.

Участники саммита не только познакомятся с актуальными практиками и аналитикой от ведущих экспертов, но и станут частью коллективного SWOT-анализа действующих систем мотивации. По итогам этой работы каждый сможет забрать с собой персональный чек-лист для оптимизации собственной C&B-модели, сформированный с учётом опыта коллег из самых разных отраслей.

Ключевая ценность саммита — фокус не на абстрактных концепциях, а на реальных кейсах, конкретных цифрах и измеримых последствиях принятых решений. Благодаря мультиотраслевому составу участников формируется объективная картина рынка: становится понятно, какие инструменты работают в тех или иных условиях и как сокращать бюджеты без потери эффективности.

Для тех, кто настроен на честный диалог о мотивации, проверенные практики и хочет адаптировать свою C&B-стратегию под вызовы 2026 года, участие в саммите 11–12 сентября станет важным шагом в этом направлении.

Перейти на сайт

Внутренние коммуникации сегодня превращаются в полноценный стратегический актив бизнеса. Сотрудники ожидают удобных цифровых каналов, живого контента и открытости. Компании же вынуждены работать в условиях оптимизации бюджетов, жёстких ограничений и высокой неопределённости. Именно от внутрикома зависит, насколько устойчивой окажется команда и как быстро произойдут необходимые изменения.

Форум «ВНУТРИКОМ 2026» — это площадка, где участники разбирают, как адаптироваться к новым реалиям, какие каналы, форматы, метрики и аналитические инструменты реально работают. Эксперты обсудят, как информационно сопровождать трансформации и антикризисные процессы, выстраивать эффективную связку между внутренними коммуникациями, HR, PR и маркетингом. В программе — практические кейсы, обмен опытом с лидерами рынка и обсуждение ключевых трендов.

Мероприятие объединяет руководителей внутренних коммуникаций из самых разных отраслей: от производственных компаний до IT, ритейла и телекома. Тех, кто знает, какие каналы работают сегодня и как вывести внутриком на новый уровень.

Участие в Форуме позволяет первыми внедрять лучшие практики и задавать новые стандарты в сфере внутренних коммуникаций.

• Дата проведения: 26-27 мая 2026.
• Место проведения: Москва, Отель Radisson Blu Belorusskayа.

• Программа:

Мероприятие посвящено двум ключевым темам: управлению эффективностью персонала и развитию промышленного HR-бренда. В рамках двух дней участники разбирают практические инструменты повышения продуктивности сотрудников, построения систем оценки и обратной связи, а также стратегии привлечения и удержания талантов в промышленном секторе.

Форум сочетает выступления с реальными кейсами, интерактивный кейс-нетворкинг, мастер-класс по применению ИИ в HR и возможность общения в закрытом чате участников.

• Кому будет интересно мероприятие

Форум ориентирован на специалистов и руководителей, отвечающих за развитие персонала и HR-стратегию:

1. Директора по управлению персоналом и организационному развитию — найдут стратегические подходы к выстраиванию системы управления эффективностью и HR-бренда.
2. Руководители направлений подбора и адаптации — получат инструменты для борьбы за таланты и взаимодействия с учебными заведениями.
3. Руководители направлений оценки, обучения и развития — узнают о моделях компетенций, KPI и культуре преемственности.
4. Руководители HR-бренда, внутренних коммуникаций, работы с ВУЗами и молодёжью — познакомятся с успешными стратегиями популяризации рабочих профессий и цифровизации на производстве.

Программа мероприятия

День 1. Выстраивание цикла управления эффективностью сотрудника

В первый день участники разбирают, как построить прозрачную и динамичную систему Performance Management. Ключевые темы:

• Создание планов повышения продуктивности и постановка целей в гибком режиме.
• Разработка модели компетенций по должностям и выбор ключевых показателей эффективности (KPI).
• Способы улучшения системы управления эффективностью за счёт современных приложений и сервисов для отслеживания результатов, сбора обратной связи и мотивации.
• Применение аналитики для сбора данных и выстраивания системы управления эффективностью.
• Обеспечение непрерывной обратной связи и составление грамотных вопросов для оценки.
• Формирование индивидуальных планов развития компетенций.

Итог дня: участники получают практические инструменты для внедрения или модернизации системы управления эффективностью в своей компании.

День 2. Промышленный HR-бренд. Борьба за таланты

Второй день посвящён специфике работы в промышленности: от привлечения молодых кадров до удержания «синих воротничков». В программе:

• Взаимодействие с образовательными учреждениями: опыт удачных стратегий и партнёрств.
• Популяризация рабочих профессий среди молодёжи — эффективные каналы и форматы.
• Цифровизация на производстве и её влияние на HR-процессы.
• Как сократить расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) за счёт оптимизации графиков работ и отпусков.
• Повышение вовлечённости и лояльности «синих воротничков» — проверенные методы.
• Формирование кадрового резерва лидеров и обучение «в полях»: культура преемственности и передачи знаний.
• Как оценивать и развивать компетенции будущего в промышленных компаниях.

Итог дня: участники знакомятся с антикризисными решениями для укрепления HR-бренда и повышения эффективности работы с производственным персоналом.

Что ждёт участников форума

• Кейсы — HR-практики, показавшие высокую эффективность в реальных компаниях.
• Кейс-нетворкинг — интерактивный формат решения задач среди участников под руководством экспертов.
• Мастер-класс — множество инструментов применения искусственного интеллекта в HR.
• Полезные контакты — закрытый чат участников для продолжения общения и обмена опытом после форума.

• Перейти на сайт

• Дата проведения: с 29 по 30 сентября 2026.
• Программа:

Производственные компании сегодня работают в условиях жесткого кадрового дефицита, необходимости быстрой адаптации молодых сотрудников, борьбы за вовлеченность персонала и постоянных изменений в нормативно-правовой базе. В такой ситуации обучение на производстве перестаёт быть простой формальностью и превращается в реальный инструмент развития бизнеса.

Участники VIII Всероссийского Форума «ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2026» узнают, как перестроить образовательные программы под новые вызовы, усилить мотивацию персонала к учебе, внедрить искусственный интеллект и цифровые технологии, выстроить систему эффективного наставничества и вырастить будущих мастеров и руководителей из собственного кадрового резерва.

Главная ценность Форума — практическая ориентированность: только реальные кейсы, экспертиза лидеров производственной отрасли и открытый разговор о том, какие методы и инструменты действительно работают на заводах.

Для тех, кто убеждён: сильное производство начинается с сильных людей, — участие в Форуме станет важным шагом в развитии своего предприятия.

• Перейти на сайт

1 день кейсов и практики,
8 докладов от практиков бизнеса,
150+ специалистов по обучению,
краш-тексты онлайн-курсов.

• Перейти на сайт

• Дата проведения: 3-5 июня 2026.
• Место проведения: г.Челябинск, Гранд-отель Видгоф.

• Программа:

HR-форум «Люди — новая нефть» представляет собой концентрированную программу решений по найму, удержанию и внедрению новых технологий в управлении персоналом. Высокий уровень экспертизы обеспечивают более 20 спикеров, участие 300 делегатов, актуальные бизнес-кейсы и разборы практических ситуаций.

Форум — это профессиональная площадка для HR-директоров, специалистов по подбору, развитию и управлению персоналом, а также для руководителей и собственников бизнеса. В фокусе внимания — быстрый и качественный найм, современные HR-технологии, эффективные внутренние коммуникации и стратегии удержания сотрудников.

Программа мероприятия выстроена вокруг трёх ключевых направлений:

• привлечение и удержание персонала;
• оптимизация HR-процессов и технологий;
• корпоративная культура и управление.

В числе спикеров — топ-менеджеры и HR-директора крупнейших работодателей России и стран СНГ. Они делятся опытом адаптации HR-стратегий к изменившимся условиям рынка труда. Благодаря содержательным докладам участники получают ответы на самые острые профессиональные вопросы:

• где находить десятки кандидатов в условиях кадрового дефицита;
• какие технологии ускоряют процессы подбора и адаптации новых сотрудников;
• как измерить эффективность HR-бренда и обосновать его влияние на бизнес-результаты;
• что реально работает в массовом найме и как выстроить систему подбора под разные категории специалистов;
• как искусственный интеллект помогает сокращать рутинные задачи, улучшать воронку найма и снижать нагрузку на HR-команды.

Подобные HR-форумы традиционно воспринимаются профессиональным сообществом как инструмент мощного роста. Участников ждёт не только насыщенная деловая программа, но и качественный нетворкинг.

Форум будет полезен HR-директорам, HR-специалистам, а также руководителям и собственникам бизнеса. Для них это возможность обновить инструменты управления эффективностью сотрудников, актуализировать знания в области привлечения, удержания и развития персонала.

• Перейти на сайт

Где нейросети в HR уже незаменимы, а где ещё опасны? Реальные кейсы: подбор, обучение, коммуникации, контент. Типичные ошибки и границы разумного. Приёмы, которые выигрывают часы для главного.

• Перейти на сайт

• Дата проведения: 2 июля 2026.
• Место проведения: г. Санкт-Петербург, Отель River Palace Hotel.

• Программа:

Мероприятие собирает топ-менеджеров и ведущих экспертов в сфере управления персоналом. Это отраслевое событие, где формируются долгосрочные партнёрства и рождаются новые смыслы.

Участники мероприятия:

1. Директора по персоналу и HR BP
2. Руководители подбора, адаптации, оценки, обучения и развития
3. Ведущие HR-менеджеры и заместители HR-директоров

Формат мероприятия

• Активный нетворкинг
• Выступления с практическими кейсами и открытые дискуссии
• Кофе-брейк и обед для гостей
• Розыгрыш ценных призов и Afterparty

Ключевые сессии

Стратегия и развитие: новые горизонты управления персоналом
Участники разбирают стратегические методы в управлении персоналом.

Наставничество и обучение персонала
Обсуждаются актуальные способы обучения и мотивации сотрудников.

Цифровизация в HR
Рассматриваются технологии для автоматизации и повышения эффективности в HR.

Основные темы

• HR-стратегия 2026: точки роста и планирование с учётом макроэкономической ситуации
• Бренд работодателя как часть корпоративного бренда
• Кадровый голод глазами работодателя и кандидата
• HR как центр прибыли: влияние на операционную прибыль и производительность труда
• Наставничество как система: переход от эпизодического обучения к встроенной практике
• Человекоцентричность: как сохранить эмпатию и заботу о сотрудниках
• Трансформация компании через вовлечение персонала
• Микрообучение как метод развития навыков сотрудников
• Этика ИИ в HR: как избежать предвзятости алгоритмов при найме и оценке
• ИИ-ассистенты в обучении

Мероприятие даёт участникам возможность быть в курсе трендов и задавать их самим.

• Перейти на сайт

• Дата проведения: 26-27 августа 2026.
• Место проведения: г. Москва, "Монарх Москва Отель"

• Программа:

Форум объединяет HR-профессионалов для обсуждения ключевых тем управления персоналом — от программ благополучия до корпоративной культуры. Мероприятие длится два дня и включает выступления 35+ спикеров — практиков из крупнейших российских компаний.

Проходит в гибридном формате: участники могут присутствовать очно или получить доступ к записи после события.

День 1. Благополучие сотрудников
Первый день посвящён проектам, которые компании уже реализовали в области well-being. Участники разбирают:

• Какие инициативы вызывают наибольший отклик у сотрудников и почему.
• Как выстраивать программы благополучия в распределённых командах — особенности, риски, эффективные решения.
• Способы развития и долгосрочной поддержки программ благополучия без потери их актуальности.
• Отдельный блок — well-being для IT-специалистов: что действительно нужно, а что может навредить («Не навреди»).

День 2. Корпоративная культура и коммуникации
Второй день фокусируется на том, как создать и поддерживать сильную корпоративную культуру. В фокусе внимания:

• Реальные проекты компаний по формированию и укреплению культуры.
• Использование digital-технологий во внутренних коммуникациях — какие инструменты работают сегодня.
• Способы вовлечения менеджмента и рядовых сотрудников в поддержание культуры.
• Методы измерения корпоративной культуры: метрики, опросы, индексы.
• Разработка и транслирование ценностей компании — от формулировок до внедрения в повседневные практики.

Формат участия

• Офлайн-присутствие — живое общение, нетворкинг, возможность задать вопросы спикерам.
• Запись — доступ к видеоматериалам после Форума для тех, кто не может присутствовать лично.

Кому будет полезно
Форум ориентирован на руководителей HR-департаментов, специалистов по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, менеджеров по благополучию сотрудников, а также всех, кто отвечает за развитие персонала и создание комфортной рабочей среды.