Как не попасть на штрафы от трудинспекции, если сотрудник не оформлен по договору
Получите памятку от юриста Nopaper и узнайте, какие штрафы получит кадровый специалист за допуск сотрудника к работе без трудового договора или неправильное оформлении договора ГПХ. Также поделимся шаблонами договоров.
Закон обязывает работодателя оформлять отношения со всеми работниками в письменной форме.
Если вы привлекаете работника на постоянную работу — оформляется трудовой договор, если в штате нет нужного специалиста для проекта заказчика и работодатель привлекает эксперта единоразово для выполнения работ по конкретному проекту — допускается заключение гражданско-правового договора.
Если вы привлекаете работника на постоянную работу — оформляется трудовой договор, если в штате нет нужного специалиста для проекта заказчика и работодатель привлекает эксперта единоразово для выполнения работ по конкретному проекту — допускается заключение гражданско-правового договора.
Отсутствие договора или неверно оформленный договор = штрафы или дисквалификация
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение фиктивного гражданско-правового договора предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Алина Сатина, юрист nopaper
Алина Сатина, юрист nopaper
Узнайте в нашем материале:
в каким случаях трудинспекция начисляет штрафы на компанию, в каких — на кадрового специалиста;
как отвечает предприниматель за ошибки кадрового специалиста;
как избежать штрафов и подписывать договоры вовремя.
за что кадровый специалист может быть дисквалифицирован;
Получить материалы
Получите бесплатную памятку
и шаблоны договоров
от юриста Nopaper
и шаблоны договоров
от юриста Nopaper
