Дата: 17.06.26 — 19.06.26
Место: Москва, RADISSON BLU BELORUSSKAYA
Конференция для HR-директоров, руководителей отделов персонала, специалистов по C&B и топ-менеджмента промышленных компаний.
Основные темы: привлечение, адаптация, удержание, мотивация, производительность рабочих кадров, цифровизация HR, ИИ, работа с молодёжью и иностранными сотрудниками.
17 июня. Привлечение и адаптация персонала на производстве
Воркшопы (7 потоков):
18 июня. Мотивация и повышение производительности
Воркшопы (5 потоков):
Место: Москва, RADISSON BLU BELORUSSKAYA
Конференция для HR-директоров, руководителей отделов персонала, специалистов по C&B и топ-менеджмента промышленных компаний.
Основные темы: привлечение, адаптация, удержание, мотивация, производительность рабочих кадров, цифровизация HR, ИИ, работа с молодёжью и иностранными сотрудниками.
17 июня. Привлечение и адаптация персонала на производстве
- Аналитика рынка труда в промсекторе (hh.ru)
- Бенефиты как стратегический актив: управление затратами и лояльностью
- Дискуссия: приоритеты HR с производственным персоналом
- Глубокая HR-аналитика: KPI, дашборды, управление ФОТ
- ROI обучения и развития персонала (FESCO)
- Найм и адаптация иностранных работников («Черкизово»)
- ИИ в адаптации и обучении: чат-боты, инфоматы (НЛМК)
- Удержание 2.0: система адаптации против ранней текучести (ANCOR)
- Адаптация непрофильных специалистов и людей без опыта (кейс «ЕвроХим»)
- Адаптация молодёжи на производстве («РЕМИТ»)
- Стратегическое удержание персонала (NORDGOLD)
- Оцифровка производительности: снижение простоев на 25% («Автобан»)
Воркшопы (7 потоков):
- Оптимальный уровень затрат на HR
- Методы подбора для долгосрочного удержания
- Нестандартные каналы привлечения молодёжи
- Инструменты работы с поколением Z
- Найм иностранцев: проблемы и решения
- Связь автоматизации со снижением больничных и текучести
- Сдельная оплата vs другие методы мотивации
18 июня. Мотивация и повышение производительности
- Рынок труда 2.0: где брать кадры, сколько платить (Superjob)
- Карьерные траектории и портрет увольнений
- Дискуссия: нематериальная мотивация для рабочих
- Нематериальные льготы 2026: что база, что конкурентное преимущество («Кордиант»)
- KPI производительности труда и управление ими (Русская медная компания)
- Измерение вовлечённости и удовлетворённости («Химпром»)
- Внедрение ИИ и автоматизации HR на производствах России («Вкусвилл»)
- Психологическая устойчивость: снижение текучести на 19%, ошибок — в 3 раза (СИБУР)
- Анализ связи ФОТ, производительности и текучести («Стройтранснефтегаз»)
- Корпоративная культура как развивающая среда (Группа «Илим»)
- Восполнение ресурсов на высокотехнологичном объекте (Росатом)
Воркшопы (5 потоков):
- Ментальное здоровье при напряжённом графике
- ИИ и автоматизация с небольшим бюджетом
- Вовлечение персонала в улучшение процессов
- Нематериальные льготы и бонусы на производстве
- Бережливое производство: измеримый эффект
- Эффективная система внутреннего обучения
- Применение ИИ и цифровых инструментов в обучении
- Оценка результатов обучения: ROI, метрики
- Вовлечение внутренних экспертов в наставничество