Мероприятия
Октябрь Июнь

Управление производственным персоналом 2026

Дата: 17.06.26 — 19.06.26
Место: Москва, RADISSON BLU BELORUSSKAYA

Конференция для HR-директоров, руководителей отделов персонала, специалистов по C&B и топ-менеджмента промышленных компаний.

Основные темы: привлечение, адаптация, удержание, мотивация, производительность рабочих кадров, цифровизация HR, ИИ, работа с молодёжью и иностранными сотрудниками.

17 июня. Привлечение и адаптация персонала на производстве
  • Аналитика рынка труда в промсекторе (hh.ru)
  • Бенефиты как стратегический актив: управление затратами и лояльностью
  • Дискуссия: приоритеты HR с производственным персоналом
  • Глубокая HR-аналитика: KPI, дашборды, управление ФОТ
  • ROI обучения и развития персонала (FESCO)
  • Найм и адаптация иностранных работников («Черкизово»)
  • ИИ в адаптации и обучении: чат-боты, инфоматы (НЛМК)
  • Удержание 2.0: система адаптации против ранней текучести (ANCOR)
  • Адаптация непрофильных специалистов и людей без опыта (кейс «ЕвроХим»)
  • Адаптация молодёжи на производстве («РЕМИТ»)
  • Стратегическое удержание персонала (NORDGOLD)
  • Оцифровка производительности: снижение простоев на 25% («Автобан»)

Воркшопы (7 потоков):
  • Оптимальный уровень затрат на HR
  • Методы подбора для долгосрочного удержания
  • Нестандартные каналы привлечения молодёжи
  • Инструменты работы с поколением Z
  • Найм иностранцев: проблемы и решения
  • Связь автоматизации со снижением больничных и текучести
  • Сдельная оплата vs другие методы мотивации

18 июня. Мотивация и повышение производительности
  • Рынок труда 2.0: где брать кадры, сколько платить (Superjob)
  • Карьерные траектории и портрет увольнений
  • Дискуссия: нематериальная мотивация для рабочих
  • Нематериальные льготы 2026: что база, что конкурентное преимущество («Кордиант»)
  • KPI производительности труда и управление ими (Русская медная компания)
  • Измерение вовлечённости и удовлетворённости («Химпром»)
  • Внедрение ИИ и автоматизации HR на производствах России («Вкусвилл»)
  • Психологическая устойчивость: снижение текучести на 19%, ошибок — в 3 раза (СИБУР)
  • Анализ связи ФОТ, производительности и текучести («Стройтранснефтегаз»)
  • Корпоративная культура как развивающая среда (Группа «Илим»)
  • Восполнение ресурсов на высокотехнологичном объекте (Росатом)

Воркшопы (5 потоков):

  • Ментальное здоровье при напряжённом графике
  • ИИ и автоматизация с небольшим бюджетом
  • Вовлечение персонала в улучшение процессов
  • Нематериальные льготы и бонусы на производстве
  • Бережливое производство: измеримый эффект
19 июня. Обучение производственного персонала (онлайн)
  • Эффективная система внутреннего обучения
  • Применение ИИ и цифровых инструментов в обучении
  • Оценка результатов обучения: ROI, метрики
  • Вовлечение внутренних экспертов в наставничество



{$te}