Управление производственным персоналом 2026

Дата: 17.06.26 — 19.06.26
Место: Москва, RADISSON BLU BELORUSSKAYA

Конференция для HR-директоров, руководителей отделов персонала, специалистов по C&B и топ-менеджмента промышленных компаний.

Основные темы: привлечение, адаптация, удержание, мотивация, производительность рабочих кадров, цифровизация HR, ИИ, работа с молодёжью и иностранными сотрудниками.

17 июня. Привлечение и адаптация персонала на производстве

• Аналитика рынка труда в промсекторе (hh.ru)
• Бенефиты как стратегический актив: управление затратами и лояльностью
• Дискуссия: приоритеты HR с производственным персоналом
• Глубокая HR-аналитика: KPI, дашборды, управление ФОТ
• ROI обучения и развития персонала (FESCO)
• Найм и адаптация иностранных работников («Черкизово»)
• ИИ в адаптации и обучении: чат-боты, инфоматы (НЛМК)
• Удержание 2.0: система адаптации против ранней текучести (ANCOR)
• Адаптация непрофильных специалистов и людей без опыта (кейс «ЕвроХим»)
• Адаптация молодёжи на производстве («РЕМИТ»)
• Стратегическое удержание персонала (NORDGOLD)
• Оцифровка производительности: снижение простоев на 25% («Автобан»)

Воркшопы (7 потоков):

• Оптимальный уровень затрат на HR
• Методы подбора для долгосрочного удержания
• Нестандартные каналы привлечения молодёжи
• Инструменты работы с поколением Z
• Найм иностранцев: проблемы и решения
• Связь автоматизации со снижением больничных и текучести
• Сдельная оплата vs другие методы мотивации

18 июня. Мотивация и повышение производительности

• Рынок труда 2.0: где брать кадры, сколько платить (Superjob)
• Карьерные траектории и портрет увольнений
• Дискуссия: нематериальная мотивация для рабочих
• Нематериальные льготы 2026: что база, что конкурентное преимущество («Кордиант»)
• KPI производительности труда и управление ими (Русская медная компания)
• Измерение вовлечённости и удовлетворённости («Химпром»)
• Внедрение ИИ и автоматизации HR на производствах России («Вкусвилл»)
• Психологическая устойчивость: снижение текучести на 19%, ошибок — в 3 раза (СИБУР)
• Анализ связи ФОТ, производительности и текучести («Стройтранснефтегаз»)
• Корпоративная культура как развивающая среда (Группа «Илим»)
• Восполнение ресурсов на высокотехнологичном объекте (Росатом)

Воркшопы (5 потоков):

• Ментальное здоровье при напряжённом графике
• ИИ и автоматизация с небольшим бюджетом
• Вовлечение персонала в улучшение процессов
• Нематериальные льготы и бонусы на производстве
• Бережливое производство: измеримый эффект

19 июня. Обучение производственного персонала (онлайн)

• Эффективная система внутреннего обучения
• Применение ИИ и цифровых инструментов в обучении
• Оценка результатов обучения: ROI, метрики
• Вовлечение внутренних экспертов в наставничество