Можно ли по закону переводить документ в электронный вид?
Запрета нет, кроме того Минтруд России ответил на этот вопрос в письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Как отмечали чиновники, ТК РФ
не регламентирует порядок извещения работника.
Поэтому все зависит от работодателя и того, как он установит этот порядок во внутренних документах. А значит, он может прописать в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре с работником, что извещать о составных частях зарплаты будет посредством направления расчетного листка по электронной почте или посредством ЭДО.
Требование к виду подписи
Может быть подписан любым видом подписи со стороны работодателя, так как форма расчетного листка утверждается работодателем, в том числе НЭП или КЭП. Со стороны сотрудника — любой вид подписи.
Есть ли требование давать работнику документ под подпись
Нет.
Срок и формат хранения подписи
Законом срок не установлен. Рекомендуется хранить в течение срока давности — 3 года, в электронном виде.