Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего: образец и бланк 2026

Согласие родителя или законного представителя нужно работодателю, чтобы законно принять на работу подростка младше 16 лет. Документ оформляется в свободной письменной форме и хранится в личном деле работника. Без согласия трудовой договор с подростком 14–15 лет недействителен, а работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

В этой статье — готовый образец согласия для копирования, бланк .docx для скачивания, инструкция по заполнению и разбор возрастных групп по ст. 63 ТК РФ.

Кратко: С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно. С 14 до 15 лет — нужно письменное согласие одного из родителей (с 2023 года согласие органа опеки не требуется). До 14 лет — трудоустройство возможно только в кино, театры, цирки и спорт с согласия родителей и органа опеки. Документ составляется в свободной форме и может быть подписан как на бумаге, так и электронно в КЭДО.

Условия зависят от возраста подростка. Норма — статья 63 Трудового кодекса РФ.

Кратко: С 16 лет согласие родителей не нужно. С 14 до 15 лет — нужно письменное согласие одного из родителей. До 14 лет — только в творческих профессиях с согласием родителей и органа опеки.

С 16 до 18 лет

Подросток заключает трудовой договор самостоятельно. Согласие родителей или органа опеки не требуется. Сохраняются только ограничения по видам работ и часам (см. раздел ниже).

С 15 до 16 лет

Подросток может работать на лёгком труде, не приносящем вреда здоровью. Согласие родителей не требуется — достаточно желания самого подростка. Но работа должна выполняться в свободное от учёбы время или после получения общего образования.

С 14 до 15 лет

Нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя). Подросток должен получать общее образование, и работа должна выполняться в свободное от учёбы время. С 2023 года согласие органа опеки и попечительства не требуется для возраста 14–15 лет — это упрощение, введённое поправками в ст. 63 ТК РФ.

До 14 лет

Заключение трудового договора возможно только для участия в творческих профессиях:

• организации кинематографии,
• театры, театральные и концертные организации,
• цирки,
• спортивные организации (для участия в подготовке и выступлениях).

Условия: согласие одного из родителей или опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, отсутствие вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Документ составляется в свободной форме. Ниже — рабочий шаблон, который остаётся только заполнить под конкретного работника.

Директору ООО «[Название компании]»

[ФИО руководителя]
от [ФИО родителя],
паспорт: серия __ № ______,
выдан [кем выдан], [дата выдачи],
проживающего(ей) по адресу:
[адрес регистрации]

СОГЛАСИЕ

на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, [ФИО родителя полностью], являясь матерью / отцом / законным
представителем несовершеннолетнего [ФИО ребёнка полностью],
[дата рождения ребёнка], паспорт (свидетельство о рождении):
серия __ № ______, выдан [кем], [дата],
даю своё согласие на заключение трудового договора моего
сына / моей дочери с ООО «[Название компании]»
на должность [должность], с режимом работы [часы и дни недели],
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ
для несовершеннолетних работников.
С характером работы, условиями труда, режимом рабочего времени
и оплаты ознакомлен(а).

«___» __________ 2026 г.    _______________ / [ФИО родителя] /
                              (подпись)

Совет: распечатайте две копии — одна остаётся у работодателя в личном деле работника, вторая — у родителя.

Свободная форма не означает «как угодно» — в документе должны быть конкретные реквизиты, иначе ГИТ при проверке может посчитать согласие неоформленным.

• ФИО родителя полностью и степень родства (мать, отец, опекун, попечитель).
• Паспортные данные родителя: серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации.
• ФИО подростка полностью, дата рождения.
• Паспорт подростка (с 14 лет) или свидетельство о рождении (до 14 лет): серия, номер, кем выдан.
• Наименование работодателя (полное юридическое название организации или ФИО ИП).
• Должность, на которую трудоустраивается подросток.
• Условия труда: режим работы (часы, дни), характер работы.
• Подпись родителя с расшифровкой и дата.

Дополнительно полезно включить фразу «с условиями труда ознакомлен» — это закрывает риск претензий «родитель не знал, на что соглашался».

Согласие родителя — не единственный документ. По ст. 65 ТК РФ при приёме на работу подросток должен предоставить:

• Паспорт (с 14 лет) или свидетельство о рождении (до 14 лет).
• СНИЛС — если есть; если нет, работодатель оформляет его сам.
• Документ об образовании — аттестат об основном общем образовании или справка об обучении.
• Медицинская справка формы 086/у — обязательный предварительный медосмотр для всех несовершеннолетних работников (ст. 266 ТК РФ).
• Согласие родителя (для 14–15 лет) — на отдельном листе.
• Разрешение органа опеки — только до 14 лет (для творческих профессий).
• Согласие на обработку персональных данных — стандартное, но для несовершеннолетних подписывает родитель.

Подробнее об оформлении приёма на работу — в материале «Приказ о приёме на работу в 2026 году: обязателен ли, как оформить»

Для несовершеннолетних установлены жёсткие лимиты — ст. 92 и 94 ТК РФ. Их нельзя нарушать, даже если родители согласны.

Часы работы для несовершеннолетних


Что нельзя поручать несовершеннолетним

По ст. 265 и 268 ТК РФ подросткам запрещено:

• работать на вредных и опасных условиях труда;
• поднимать тяжести сверх установленных норм (для 14–15 лет — до 10 кг для девушек, до 15 кг для юношей; для 16–17 лет — до 12 кг и 24 кг соответственно);
• работать в ночное время (с 22:00 до 06:00);
• работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• выезжать в командировки;
• работать вахтовым методом;
• работать на торговле спиртным, табаком, в игорных заведениях, ночных клубах, кабаре.

Также нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Да. С 22 ноября 2021 года Трудовой кодекс разрешает оформлять кадровые документы в электронном виде, и согласие родителя не входит в перечень исключений ст. 22.1 ч. 3 ТК РФ. Это значит, что документ можно подписать электронной подписью наравне с бумажным.

На практике это работает так: родитель подключается к КЭДО работодателя, получает мобильную НЭП (например, в приложении Nopaper — за 90 секунд, без токена) и подписывает согласие со смартфона. Документ автоматически попадает в личное дело сотрудника и доступен для предъявления при проверке ГИТ.

Подписать согласие в Nopaper за 1 минуту →

Что важно знать про КЭДО для несовершеннолетних: специальный режим обработки персональных данных. Родитель даёт согласие на обработку ПДн ребёнка отдельным документом — подробности в материале про персональные данные в КЭДО.