Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего: образец и бланк 2026

Письменное согласие одного из родителей или попечителя требуется по общему правилу для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, но ещё не достигшим 15 лет. Документ оформляется в свободной письменной форме и хранится в личном деле работника. Приём 14-летнего подростка без требуемого согласия нарушает ст. 63 ТК РФ и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; вопрос о последствиях для договора оценивают с учётом обстоятельств.

В этой статье — готовый образец согласия для копирования, бланк .docx для скачивания, инструкция по заполнению и разбор возрастных групп по ст. 63 ТК РФ.

Кратко: С 16 лет подросток заключает трудовой договор самостоятельно. С 14 до 15 лет — нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя; для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило о согласии органа опеки или иного законного представителя. До 14 лет — трудоустройство возможно только в кино, театры, цирки и спорт с согласия родителей и органа опеки. Документ составляется в свободной форме и может быть подписан как на бумаге, так и электронно в КЭДО.

Условия зависят от возраста подростка. Норма — статья 63 Трудового кодекса РФ.

Кратко: С 16 лет согласие родителей не нужно. С 14 до 15 лет — нужно письменное согласие одного из родителей. До 14 лет — только в творческих профессиях с согласием родителей и органа опеки.

С 16 до 18 лет

Подросток заключает трудовой договор самостоятельно. Согласие родителей или органа опеки не требуется. Сохраняются только ограничения по видам работ и часам (см. раздел ниже).

С 15 до 16 лет

Согласие родителей не требуется. Подросток, получивший общее образование, может выполнять лёгкий труд без вреда здоровью. Если он законно оставил школу или был отчислен и продолжает общее образование в иной форме, работа также не должна мешать освоению программы.

С 14 до 15 лет

Нужно письменное согласие одного из родителей (попечителя). Если подросток получает общее образование, работа должна выполняться в свободное от учёбы время и без ущерба программе; получивший общее образование 14-летний также может выполнять лёгкий труд без вреда здоровью. С 2023 года согласие органа опеки для обычного случая не требуется. Исключение — трудоустройство детей-сирот и детей без попечения родителей: для них нужно письменное согласие органа опеки или иного законного представителя.

До 14 лет

Заключение трудового договора возможно только для участия в творческих профессиях:

• организации кинематографии,
• театры, театральные и концертные организации,
• цирки,
• спортивные организации (для участия в подготовке и выступлениях).

Условия: согласие одного из родителей или опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, отсутствие вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка.

Документ составляется в свободной форме. Ниже — рабочий шаблон, который остаётся только заполнить под конкретного работника.

Директору ООО «[Название компании]»

[ФИО руководителя]
от [ФИО родителя],
паспорт: серия __ № ______,
выдан [кем выдан], [дата выдачи],
проживающего(ей) по адресу:
[адрес регистрации]

СОГЛАСИЕ

на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, [ФИО родителя полностью], являясь матерью / отцом / законным
представителем несовершеннолетнего [ФИО ребёнка полностью],
[дата рождения ребёнка], паспорт (свидетельство о рождении):
серия __ № ______, выдан [кем], [дата],
даю своё согласие на заключение трудового договора моего
сына / моей дочери с ООО «[Название компании]»
на должность [должность], с режимом работы [часы и дни недели],
на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ
для несовершеннолетних работников.
С характером работы, условиями труда, режимом рабочего времени
и оплаты ознакомлен(а).

«___» __________ 2026 г.    _______________ / [ФИО родителя] /
                              (подпись)

Совет: сохраните согласие в комплекте документов о приёме и передайте родителю копию удобным способом. Закон не требует именно двух бумажных экземпляров.

Утверждённого бланка нет. Из документа должно быть понятно, кто, в отношении какого подростка и на заключение какого трудового договора даёт письменное согласие.

• ФИО родителя полностью и степень родства (мать, отец, опекун, попечитель).
• Данные для идентификации родителя: реквизиты документа в необходимом объёме; не собирайте избыточные сведения.
• ФИО подростка полностью, дата рождения.
• Паспорт подростка (с 14 лет) или свидетельство о рождении (до 14 лет): серия, номер, кем выдан.
• Наименование работодателя (полное юридическое название организации или ФИО ИП).
• Должность, на которую трудоустраивается подросток.
• Условия труда: режим работы (часы, дни), характер работы.
• Подпись родителя с расшифровкой и дата.

Дополнительно полезно включить фразу «с условиями труда ознакомлен» — это подтверждает, что согласие дано применительно к конкретным условиям работы.

Согласие родителя — не единственный документ. По ст. 65 ТК РФ при приёме на работу подросток должен предоставить:

• Паспорт (с 14 лет) или свидетельство о рождении (до 14 лет).
• Документ со страховым номером индивидуального лицевого счёта; если счёт не открыт, работодатель передаёт необходимые сведения в СФР.
• Документ об образовании — аттестат об основном общем образовании или справка об обучении.
• Заключение обязательного предварительного медосмотра по ст. 266 ТК РФ. Осмотр организует и оплачивает работодатель; конкретный документ оформляет медицинская организация.
• Согласие родителя (для 14–15 лет) — на отдельном листе.
• Разрешение органа опеки — только до 14 лет (для творческих профессий).
• Документы по персональным данным — только когда для конкретной операции действительно требуется согласие; его подписанта определяют с учётом возраста подростка и правового основания обработки.

Подробнее об оформлении приёма на работу — в материале «Приказ о приёме на работу в 2026 году: обязателен ли, как оформить»

Для работников до 18 лет действуют сокращённая продолжительность рабочего времени и специальные ограничения по ст. 92, 94, 265, 268 ТК РФ. Согласие родителя не позволяет их отменить.

Максимальная продолжительность

• до 16 лет: не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
• во время учебного года: для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа;
• смена: до 4 часов для 14-летних, до 5 часов для работников 15–16 лет и до 7 часов для работников 16–18 лет;
• для учащихся, совмещающих работу с учёбой в течение учебного года: до 2,5 часа в возрасте 14–16 лет и до 4 часов в возрасте 16–18 лет.

Что нельзя поручать

По общему правилу несовершеннолетних нельзя допускать к вредным и опасным работам, подземным работам, деятельности, способной причинить вред здоровью или нравственному развитию, а также к переноске тяжестей сверх установленных норм. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные и праздники, кроме прямо предусмотренных законом исключений для отдельных творческих работников и спортсменов.

Несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок; до приёма он проходит обязательный медосмотр за счёт работодателя.

Согласие можно оформить электронно, если работодатель способен подтвердить личность родителя, содержание волеизъявления и целостность документа. Поскольку подписант не является работником, порядок нужно согласовать не только с правилами КЭДО, но и с законом об электронной подписи.

На практике это работает так: работодатель направляет форму родителю, идентифицирует подписанта и получает электронную подпись предусмотренного вида. Документ автоматически попадает в личное дело сотрудника и доступен для предъявления при проверке ГИТ.

Подписать согласие в Nopaper за 1 минуту →

Что важно знать про КЭДО для несовершеннолетних: специальный режим обработки персональных данных. Основание обработки данных подростка определяют для каждой цели; если требуется согласие, с 1 сентября 2025 года его оформляют отдельно — подробности в материале про персональные данные в КЭДО.