Соглашение о расторжении трудового договора: образец 2026

Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, которым работник и работодатель договариваются о прекращении трудовых отношений на согласованных условиях. Юридическое основание увольнения по этому документу — пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а процедуру регулирует статья 78 ТК РФ: договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

В отличие от увольнения «по собственному желанию», расторжение по соглашению сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке — это главное юридическое отличие и главный риск для работника. Зато соглашение часто включает денежную компенсацию (1–3 оклада в типичной практике), а первые 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ.

В статье — два готовых образца (с компенсацией и без), сравнительная таблица с увольнением по собственному желанию и разбор налогообложения

Кратко: Соглашение оформляется письменно в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. После подписания — увольнение в указанную дату, отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя (позиция Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Размер компенсации устанавливается по соглашению — закон минимума не требует. 3 средних месячных заработка не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Запись в трудовой: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Соглашение можно подписать в КЭДО (УКЭП работодателя + УКЭП/НЭП работника).

Это документ, оформляющий взаимное согласие работника и работодателя о расторжении трудовых отношений. Используется как альтернатива увольнению «по собственному желанию» или «по инициативе работодателя».

Кратко: По ст. 78 ТК РФ соглашение может быть заключено в любое время — без обязательной отработки 2 недели. Условия определяются сторонами: дата увольнения, размер компенсации, передача дел, иные обязательства. Оформляется письменно в двух экземплярах.

Что такое расторжение по соглашению сторон

Это юридически нейтральное основание увольнения, которое:

• не требует обоснования причин;
• не имеет жёстких сроков (увольнение возможно в любой согласованный день, даже на следующий);
• может включать выходное пособие сверх того, что положено по закону;
• защищает обе стороны от типичных рисков (для работника — оплата отступных, для работодателя — отказ от претензий).

В каких ситуациях используют

• Конфликтные увольнения, когда работодатель хочет «попрощаться по-хорошему» с компенсацией.
• Сокращение штата — иногда работодатель предлагает соглашение сторон вместо длительной процедуры сокращения.
• Желание работника уйти быстрее — без 14-дневной отработки.
• Уход директора, главного бухгалтера — где собственное желание требует месячного предупреждения (ст. 280 ТК РФ).
• Когда не подходит увольнение по статье — для сохранения хороших отношений и репутации.

Этот вариант подходит, когда стороны просто договариваются о дате увольнения, без дополнительных выплат сверх стандартных.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора
№ ___ от «___» __________ 2026 г.
г. _________                              «___» __________ 2026 г.
ООО «[Название компании]», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
в лице [должность ФИО руководителя], действующего на основании
[Устава / доверенности], с одной стороны, и [ФИО работника],
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ
Работник и Работодатель договорились о расторжении
трудового договора № ___ от «___» __________ ____ г.
по соглашению сторон.

2. Последним днём работы Работника считается
«___» __________ 2026 г.

3. В последний день работы Работодатель обязуется:
3.1. Выплатить Работнику заработную плату за фактически
отработанное время.
3.2. Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни
отпуска.
3.3. Выдать трудовую книжку (при наличии) или сформировать
форму СТД-Р.

4. Стороны подтверждают, что у них отсутствуют взаимные
претензии по существу трудовых отношений, и обязуются
не предъявлять их в будущем.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой
из сторон. Изменения возможны только по взаимному
письменному соглашению сторон.

Работодатель:                            Работник:
_______________ /[ФИО]/                  _______________ /[ФИО]/
       (подпись)                                 (подпись)
                                         Экземпляр получил
                                         «___» __________ 2026 г.
                                         _______________ /[ФИО]/

Совет: добавьте строку «Экземпляр получил» с подписью работника — это снимает потенциальный риск судебного спора о факте передачи документа.

Этот вариант — самый частый в практике. Работодатель выплачивает компенсацию (часто 1–3 оклада), работник соглашается на увольнение в конкретную дату.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора
№ ___ от «___» __________ 2026 г.
г. _________                              «___» __________ 2026 г.
[Преамбула — как в образце выше]

1. На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ
Работник и Работодатель договорились о расторжении
трудового договора № ___ от «___» __________ ____ г.
по соглашению сторон.

2. Последним днём работы Работника считается
«___» __________ 2026 г.

3. Работодатель обязуется в последний день работы выплатить
Работнику:
3.1. Заработную плату за фактически отработанное время.
3.2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного
оплачиваемого отпуска.
3.3. **Выходное пособие в связи с расторжением
трудового договора по соглашению сторон в размере
[сумма прописью] рублей** ([сумма цифрами] руб.).

4. Стороны подтверждают, что условия расторжения,
указанные в настоящем соглашении, являются окончательными,
взаимные претензии по существу трудовых отношений отсутствуют.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой
из сторон. Изменения и аннулирование настоящего соглашения
возможны только по взаимному письменному согласию сторон.

Работодатель:                            Работник:
_______________ /[ФИО]/                  _______________ /[ФИО]/
       (подпись)                                 (подпись)
                                         Экземпляр получил
                                         «___» __________ 2026 г.
                                         _______________ /[ФИО]/

Важно: сумма компенсации фиксируется в соглашении прописью и цифрами. Лучше — точная сумма, без формулировок «не менее» или «в размере не более». Это снимает риск спора при выплате.

Главное практическое решение, перед которым стоит работник: что выбрать — «собственное желание» или «соглашение сторон». У каждого варианта свои плюсы и минусы.


Главное правило: если работник заинтересован в скорости и компенсации — соглашение сторон. Если в гибкости и возможности передумать — собственное желание.

Закон не требует обязательной компенсации при соглашении сторон — её размер устанавливается по договорённости. Но есть важный налоговый нюанс.

Кратко: Компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ в пределах 3 средних месячных заработков (для районов Крайнего Севера — 6 заработков), по п. 1 ст. 217 НК РФ. Те же лимиты — для страховых взносов (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Сверх лимита компенсация облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами по общим правилам.

Типичные размеры компенсации

В российской практике встречаются разные суммы:

• Минимальный вариант — отсутствие компенсации (просто согласие на расторжение).
• Стандартный — 1–3 средних оклада. Самый частый вариант.
• Расширенный — 5–6 окладов для топ-менеджеров или ключевых сотрудников.
• Очень крупные — суммы выше 6 окладов для CEO и сложных переговоров.

Что считается «средним месячным заработком»

Рассчитывается за последние 12 месяцев работы по правилам ст. 139 ТК РФ. Включает все выплаты — оклад, премии, доплаты — кроме отпускных, компенсаций и социальных пособий.

Пример расчёта

Сотрудник получает 100 000 руб. в месяц. Средний месячный заработок — 100 000 руб. Компания готова выплатить 350 000 руб. компенсации.

• 3 средних заработка (3 × 100 000 = 300 000 руб.) — не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
• Сверх лимита: 50 000 руб. — облагается НДФЛ 13% (6 500 руб.) и страховыми взносами по общим правилам.

На руки сотрудник получает: 300 000 + (50 000 − 6 500) = 343 500 руб.

Это самый важный практический вопрос — и главное отличие от увольнения по собственному желанию.

Кратко: В одностороннем порядке нельзя. Это позиция Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (пункт 20): аннулирование договорённости о расторжении ТД по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работодателя и работника. Если работник передумал — он может попросить работодателя расторгнуть соглашение, но работодатель имеет право отказать.

В каких случаях суд может признать соглашение недействительным

Судебная практика признаёт соглашение недействительным, если:

• работник был введён в заблуждение относительно правовых последствий;
• соглашение подписано под давлением (угрозы увольнением по статье, шантаж);
• работодатель **нарушил» условия соглашения (например, не выплатил компенсацию);
• соглашение не отражает действительной воли сторон (например, было оформлено формально, а на деле — давление).

Доказать давление в суде сложно — нужны письма, переписка, свидетели. Поэтому совет работнику: не подписывать соглашение в момент эмоций. Лучше взять время на изучение, проконсультироваться с юристом.

Как аннулировать соглашение по взаимному согласию

1. Стороны составляют новое соглашение — об аннулировании предыдущего.
2. Указывают: «Стороны пришли к соглашению об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора № ___ от ___».
3. Трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Если соглашение уже исполнено (издан приказ, выплачена компенсация, выдана трудовая) — аннулирование возможно только через увольнение и обратное оформление приёма, что технически сложно и редко делается.

После подписания соглашения работодатель оформляет пакет документов как при любом увольнении.

Запись в трудовой книжке

Формулировка по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Под записью — печать работодателя (если есть) и подпись ответственного работника. Если работник на электронной трудовой — сведения подаются в СФР через форму ЕФС-1 (подраздел 1.1).

Документы, которые работодатель оформляет в последний день

1. Приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная) на основании соглашения.
2. Запись в трудовую книжку (если работник на бумажной).
3. Подача формы ЕФС-1 в СФР (если работник на электронной трудовой).
4. Расчёт зарплаты и компенсаций — в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.
5. Выдача документов: трудовая книжка или СТД-Р, справка о доходах, справка о среднем заработке, расчётный листок.

Документы, которые работник получает

• Трудовая книжка или СТД-Р (выписка по форме);
• справка о доходах за текущий год (бывшая 2-НДФЛ);
• справка о среднем заработке для центра занятости;
• расчётный листок;
• расчёт на банковский счёт или в кассе.

Да. Соглашение о расторжении ТД не входит в перечень исключений ст. 22.1 ч. 3 ТК РФ — его можно оформить электронно.

Кратко: Подписать соглашение в КЭДО можно. Работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или НЭП в системе работодателя (ст. 22.3 ч. 4 ТК РФ). После подписания соглашения работодатель формирует электронный приказ Т-8, подаёт ЕФС-1 в СФР, выдаёт СТД-Р.

На практике в Nopaper: HR-отдел загружает проект соглашения в систему, направляет работнику. Работник открывает в мобильном приложении, читает, подписывает мобильной НЭП. Соглашение сохраняется в личном деле, попадает в бухгалтерию для расчёта и в СФР для отчёта. Это особенно удобно для удалённых сотрудников и сложных конфликтных увольнений — нет необходимости в личной встрече.

Подробнее — в материале «Какие кадровые документы можно перевести в КЭДО».

Подписать соглашение в Nopaper за минуту →