Оставить заявку
Заполните форму
и получите сравнение сервисов КЭДО в одной таблице
Поддержка для клиентов Nopaper: 8 (800) 550-65-30 или написать в телеграм
Что хотите сделать?
Купить Nopaper
Узнать про возможности Nopaper и выбрать подходящий тариф
Зарегистрироваться и подписать документ
Вам просто нужно выпустить электронную подпись и подписать документ
Купить Nopaper
Узнать про возможности Nopaper и выбрать подходящий тариф
Вам просто нужно выпустить электронную подпись и подписать документ
Зарегистрироваться и подписать документ
Написали заявление на увольнение, а потом передумали? Такое бывает. Может, начальник предложил повышение, может, новая вакансия сорвалась, а может — просто погорячились после тяжелого понедельника. Хорошая новость: закон на вашей стороне. Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно — и работодатель не имеет права отказать. Почти всегда.
В этой статье разберём: можно ли отозвать заявление об увольнении, в какой срок, как правильно написать заявление об отзыве, когда отзыв невозможен, и что делать работодателю, если сотрудник передумал. А ещё — дадим готовые образцы для скачивания.
Кратко: Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения — это 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Согласие работодателя не требуется. Исключение — если на место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода.
В этой статье разберём: можно ли отозвать заявление об увольнении, в какой срок, как правильно написать заявление об отзыве, когда отзыв невозможен, и что делать работодателю, если сотрудник передумал. А ещё — дадим готовые образцы для скачивания.
Кратко: Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения — это 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Согласие работодателя не требуется. Исключение — если на место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода.
- Можно ли отозвать заявление на увольнение
- В какой срок можно отозвать заявление
- Когда отозвать заявление нельзя
- Как написать заявление об отзыве заявления на увольнение
- Образцы заявлений об отзыве
- Что делать работодателю при отзыве заявления
- Ошибки при отзыве заявления на увольнение
- Как подписать заявление об отзыве в электронном виде
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отозвать заявление на увольнение
Да. Это право работника, закреплённое в статье 80 Трудового кодекса РФ. Звучит так: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление».
Что это значит на практике:
Единственное исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае отказать новому кандидату компания не может по закону (ст. 64 ТК РФ), а значит, и отзыв не сработает.
Важно: Если работодатель просто нашёл нового сотрудника на рынке (не в порядке перевода) — это не основание для отказа. Добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста является незаконным основанием для отказа в отзыве (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).
Что это значит на практике:
- Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию — запустились «часы» (14 дней)
- В любой момент до истечения этих двух недель вы можете передумать и забрать заявление назад
- Согласие работодателя не нужно — отзыв заявления об увольнении это ваше право, а не просьба
- Работодатель обязан оставить вас на работе
Единственное исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода из другой организации. В этом случае отказать новому кандидату компания не может по закону (ст. 64 ТК РФ), а значит, и отзыв не сработает.
Важно: Если работодатель просто нашёл нового сотрудника на рынке (не в порядке перевода) — это не основание для отказа. Добровольный выбор работодателя в пользу нового специалиста является незаконным основанием для отказа в отзыве (определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).
В какой срок можно отозвать заявление
Общее правило — 14 календарных дней
Стандартный срок предупреждения об увольнении — 2 недели, или 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление можно в любой день этого периода — включая выходные и праздники.
Как считать срок?
Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления на увольнение.
Пример:
Особые случаи
Не для всех работников срок предупреждения составляет 2 недели:
Во всех случаях отозвать заявление можно до последнего дня соответствующего срока.
До какого момента можно подать отзыв
Подать отзыв можно вплоть до 23:59 последнего дня предупредительного срока. Если вы успели вручить заявление кадровику до конца рабочего дня или отправить его по почте / через КЭДО — отзыв считается поданным вовремя.
Совет: Не ждите последнего часа. Чем раньше подадите отзыв — тем меньше шансов, что что-то пойдёт не так (работодатель уже издал приказ, уже пригласил кого-то по переводу и т. д.).
Стандартный срок предупреждения об увольнении — 2 недели, или 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Отозвать заявление можно в любой день этого периода — включая выходные и праздники.
Как считать срок?
Срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления на увольнение.
Пример:
- Заявление подано 10 февраля (понедельник)
- Отсчёт начинается 11 февраля (вторник)
- Последний день предупредительного срока — 24 февраля (понедельник)
- Отозвать заявление можно до 23:59 24 февраля
Особые случаи
Не для всех работников срок предупреждения составляет 2 недели:
Категория работника | Срок предупреждения | Основание |
Большинство работников | 14 календарных дней | ст. 80 ТК РФ |
На испытательном сроке | 3 календарных дня | ст. 71 ТК РФ |
Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
Спортсмены и тренеры (контракт > 4 мес.) | 1 месяц | ст. 348.12 ТК РФ |
Сезонные работники | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
Во всех случаях отозвать заявление можно до последнего дня соответствующего срока.
До какого момента можно подать отзыв
Подать отзыв можно вплоть до 23:59 последнего дня предупредительного срока. Если вы успели вручить заявление кадровику до конца рабочего дня или отправить его по почте / через КЭДО — отзыв считается поданным вовремя.
Совет: Не ждите последнего часа. Чем раньше подадите отзыв — тем меньше шансов, что что-то пойдёт не так (работодатель уже издал приказ, уже пригласил кого-то по переводу и т. д.).
Когда отозвать заявление нельзя
Есть три ситуации, когда отзыв заявления на увольнение невозможен.
На место приглашён работник в порядке перевода
Если работодатель письменно пригласил на ваше место сотрудника из другой организации в порядке перевода — отозвать заявление не получится. Новому работнику нельзя отказать в приёме на работу по закону (ст. 64 ТК РФ).
При этом важно:
Отпуск с последующим увольнением
Если вы оформили отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), отозвать заявление можно только до начала отпуска. После того как отпуск начался — отзыв невозможен, даже если до даты увольнения ещё остаётся время.
Истечение срока предупреждения
Если 14 дней (или другой срок) истекли, а вы не подали отзыв — право на отзыв утрачивается. Трудовой договор расторгается.
Но есть нюанс: если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении — действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). То есть если вы просто продолжили ходить на работу, а работодатель не оформил увольнение — вы остаётесь работником.
Когда отзыв возможен, а когда нет — сводная таблица
На место приглашён работник в порядке перевода
Если работодатель письменно пригласил на ваше место сотрудника из другой организации в порядке перевода — отозвать заявление не получится. Новому работнику нельзя отказать в приёме на работу по закону (ст. 64 ТК РФ).
При этом важно:
- Приглашение должно быть письменным — устная договорённость не считается
- Новый работник должен быть приглашён именно в порядке перевода — если компания просто наняла кого-то с рынка, это не основание для отказа
- Новый работник должен уже уволиться с прежнего места — если он ещё не уволился, отозвать заявление можно
Отпуск с последующим увольнением
Если вы оформили отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), отозвать заявление можно только до начала отпуска. После того как отпуск начался — отзыв невозможен, даже если до даты увольнения ещё остаётся время.
Истечение срока предупреждения
Если 14 дней (или другой срок) истекли, а вы не подали отзыв — право на отзыв утрачивается. Трудовой договор расторгается.
Но есть нюанс: если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении — действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). То есть если вы просто продолжили ходить на работу, а работодатель не оформил увольнение — вы остаётесь работником.
Когда отзыв возможен, а когда нет — сводная таблица
Ситуация | Можно отозвать? | Основание |
Стандартное увольнение, прошло 10 дней из 14 | ✅ Да | ст. 80 ТК РФ |
На место приглашён работник по переводу (уже уволился) | ❌ Нет | ст. 64, 80 ТК РФ |
На место приглашён работник по переводу (ещё не уволился) | ✅ Да | определение ВС РФ |
Работодатель нашёл замену с рынка | ✅ Да | определение ВС РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6 |
Отпуск с последующим увольнением (до начала отпуска) | ✅ Да | ст. 127 ТК РФ |
Отпуск с последующим увольнением (отпуск уже начался) | ❌ Нет | ст. 127 ТК РФ |
Срок предупреждения истёк | ❌ Нет | ст. 80 ТК РФ |
Увольнение по соглашению сторон | ❌ Нет (без согласия работодателя) | ст. 78 ТК РФ |
Работник на больничном | ✅ Да | ст. 80 ТК РФ |
Заявление подписано директором | ✅ Да | ст. 80 ТК РФ |
Как написать заявление об отзыве заявления на увольнение
ТК РФ не устанавливает обязательной формы для отзыва — заявление составляется в свободном виде. Главное — чтобы из текста было понятно: вы передумали увольняться и хотите отозвать ранее поданное заявление.
Разберём пошагово, как правильно написать заявление на отзыв.
Шаг 1. Шапка документа (адресат и автор)
В правом верхнем углу укажите:
Пример:
Генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову И. С.
от менеджера по продажам Козлова Д. А.
Шаг 2. Название документа
По центру напишите: «Заявление» или «Заявление об отзыве заявления на увольнение».
Шаг 3. Основная часть
Это ключевой блок. Здесь нужно:
Пример:
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г. недействительным в связи с моим решением продолжить работу в ООО «Ромашка».
Или более краткая формулировка:
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г.
Шаг 4. Подпись и дата
Внизу поставьте:
Важно: Дата заявления об отзыве не должна выходить за пределы срока предупреждения. Проверьте, что вы укладываетесь в 14 дней (или другой срок).
Шаг 5. Регистрация у кадровика
Передайте заявление в отдел кадров и проконтролируйте, чтобы его зарегистрировали.
Совет: подготовьте два экземпляра. Один вручите кадровику, а на втором попросите поставить дату приёма, входящий номер и подпись принявшего. Так у вас будет доказательство, что отзыв подан вовремя.
Это особенно важно, если есть подозрения, что работодатель может «не заметить» ваш отзыв. Бывает: кадровик говорит, что никакого заявления не получал, а двухнедельный срок уже истёк. С отметкой о приёме на втором экземпляре такой фокус не пройдёт.
Альтернативный способ: отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата на почтовом штемпеле подтвердит, что отзыв направлен в срок.
Разберём пошагово, как правильно написать заявление на отзыв.
Шаг 1. Шапка документа (адресат и автор)
В правом верхнем углу укажите:
- Кому: должность и ФИО руководителя (генеральный директор, директор по персоналу)
- От кого: должность и ФИО автора заявления
Пример:
Генеральному директору ООО «Ромашка» Петрову И. С.
от менеджера по продажам Козлова Д. А.
Шаг 2. Название документа
По центру напишите: «Заявление» или «Заявление об отзыве заявления на увольнение».
Шаг 3. Основная часть
Это ключевой блок. Здесь нужно:
- Указать ссылку на ранее поданное заявление на увольнение (дату подачи)
- Явно выразить намерение отозвать заявление
- Попросить считать заявление на увольнение недействительным
Пример:
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г. недействительным в связи с моим решением продолжить работу в ООО «Ромашка».
Или более краткая формулировка:
На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г.
Шаг 4. Подпись и дата
Внизу поставьте:
- Подпись
- Расшифровку (ФИО)
- Дату составления
Важно: Дата заявления об отзыве не должна выходить за пределы срока предупреждения. Проверьте, что вы укладываетесь в 14 дней (или другой срок).
Шаг 5. Регистрация у кадровика
Передайте заявление в отдел кадров и проконтролируйте, чтобы его зарегистрировали.
Совет: подготовьте два экземпляра. Один вручите кадровику, а на втором попросите поставить дату приёма, входящий номер и подпись принявшего. Так у вас будет доказательство, что отзыв подан вовремя.
Это особенно важно, если есть подозрения, что работодатель может «не заметить» ваш отзыв. Бывает: кадровик говорит, что никакого заявления не получал, а двухнедельный срок уже истёк. С отметкой о приёме на втором экземпляре такой фокус не пройдёт.
Альтернативный способ: отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата на почтовом штемпеле подтвердит, что отзыв направлен в срок.
Образцы заявлений об отзыве
Образец заявления об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию
Генеральному директору ООО «Альфа» Иванову П. С.
от менеджера по продажам Козлова Д. А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г. недействительным в связи с моим решением продолжить работу в ООО «Альфа».
На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление.
Менеджер по продажам _____________ / Козлов Д. А. / 18 февраля 2026 г.
Образец заявления об отзыве при отпуске с последующим увольнением
Генеральному директору ООО «Бета» Морозову А. К.
от бухгалтера Соколовой Е. В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 03.02.2026 г. с предоставлением отпуска с последующим увольнением недействительным.
В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление до начала отпуска (дата начала отпуска — 20.02.2026 г.).
Прошу продолжить со мной трудовые отношения на прежних условиях.
Бухгалтер _____________ / Соколова Е. В. / 17 февраля 2026 г.
Важно: Этот отзыв сработает, только если он подан до начала отпуска. После начала отпуска отозвать заявление уже нельзя.
Образец заявления об отмене увольнения (альтернативная формулировка)
Директору по персоналу ООО «Гамма» Романовой Е. А.
от инженера-программиста Николаева А. И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
05 февраля 2026 г. мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 19 февраля 2026 г.
Настоящим сообщаю, что отзываю указанное заявление и прошу считать его недействительным. Намерение прекратить трудовые отношения с ООО «Гамма» у меня отсутствует.
Инженер-программист _____________ / Николаев А. И. / 12 февраля 2026 г.
Образец заявления об отзыве при нахождении на больничном
Генеральному директору ООО «Дельта» Орлову В. Н.
от специалиста по логистике Захаровой М. О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 01.02.2026 г. недействительным.
В связи с временной нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности от 08.02.2026 г.) направляю настоящее заявление по почте. На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю ранее поданное заявление об увольнении.
Специалист по логистике _____________ / Захарова М. О. / 10 февраля 2026 г.
Совет: При нахождении на больничном отправьте заявление заказным письмом с описью вложения или через КЭДО. Больничный не лишает вас права на отзыв и не прерывает течение двухнедельного срока.
Генеральному директору ООО «Альфа» Иванову П. С.
от менеджера по продажам Козлова Д. А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 10.02.2026 г. недействительным в связи с моим решением продолжить работу в ООО «Альфа».
На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление.
Менеджер по продажам _____________ / Козлов Д. А. / 18 февраля 2026 г.
Образец заявления об отзыве при отпуске с последующим увольнением
Генеральному директору ООО «Бета» Морозову А. К.
от бухгалтера Соколовой Е. В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 03.02.2026 г. с предоставлением отпуска с последующим увольнением недействительным.
В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление до начала отпуска (дата начала отпуска — 20.02.2026 г.).
Прошу продолжить со мной трудовые отношения на прежних условиях.
Бухгалтер _____________ / Соколова Е. В. / 17 февраля 2026 г.
Важно: Этот отзыв сработает, только если он подан до начала отпуска. После начала отпуска отозвать заявление уже нельзя.
Образец заявления об отмене увольнения (альтернативная формулировка)
Директору по персоналу ООО «Гамма» Романовой Е. А.
от инженера-программиста Николаева А. И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
05 февраля 2026 г. мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 19 февраля 2026 г.
Настоящим сообщаю, что отзываю указанное заявление и прошу считать его недействительным. Намерение прекратить трудовые отношения с ООО «Гамма» у меня отсутствует.
Инженер-программист _____________ / Николаев А. И. / 12 февраля 2026 г.
Образец заявления об отзыве при нахождении на больничном
Генеральному директору ООО «Дельта» Орлову В. Н.
от специалиста по логистике Захаровой М. О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 01.02.2026 г. недействительным.
В связи с временной нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности от 08.02.2026 г.) направляю настоящее заявление по почте. На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю ранее поданное заявление об увольнении.
Специалист по логистике _____________ / Захарова М. О. / 10 февраля 2026 г.
Совет: При нахождении на больничном отправьте заявление заказным письмом с описью вложения или через КЭДО. Больничный не лишает вас права на отзыв и не прерывает течение двухнедельного срока.
А как подписывать будете?
С 2021 года ТК РФ разрешает подписывать этот документ в электронном виде в сервисах кадрового ЭДО, например в сервисе Nopaper на это уйдет 1 минута.
Что делать работодателю при отзыве заявления
Если работник передумал увольняться и подал заявление об отзыве — работодатель обязан его принять (за исключением случаев, описанных выше). Дальнейшие действия зависят от того, успели ли оформить увольнение.
Если приказ ещё не издан
Самый простой случай. Нужно:
Всё — сотрудник продолжает работать как ни в чём не бывало.
Если приказ уже издан
Ситуация сложнее. Если приказ об увольнении (форма Т-8 или свободная форма) уже подписан, а в трудовую книжку внесена запись, нужно:
Важно: По правилам ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н) с записями, вносимыми в бумажную трудовую книжку, ознакомление работника под подпись не предусмотрено.
Перерасчёт выплат
Если работнику уже выплачена компенсация за неиспользованный отпуск — её нужно удержать при следующей выплате зарплаты. Если были выплачены другие суммы, связанные с увольнением, — аналогично.
Если приказ ещё не издан
Самый простой случай. Нужно:
- Зарегистрировать заявление об отзыве
- Сделать отметку на первоначальном заявлении об увольнении — написать «Аннулировано на основании заявления работника от [дата]»
- Подшить оба документа в личное дело
Всё — сотрудник продолжает работать как ни в чём не бывало.
Если приказ уже издан
Ситуация сложнее. Если приказ об увольнении (форма Т-8 или свободная форма) уже подписан, а в трудовую книжку внесена запись, нужно:
- Издать новый приказ об отмене приказа об увольнении. В свободной форме, со ссылкой на заявление работника об отзыве
- Внести корректирующую запись в трудовую книжку: «Запись за номером N недействительна, работник восстановлен на прежнем месте работы»
- Внести изменения в личную карточку работника (форма Т-2)
- Произвести перерасчёт, если были выплачены суммы при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)
Важно: По правилам ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н) с записями, вносимыми в бумажную трудовую книжку, ознакомление работника под подпись не предусмотрено.
Перерасчёт выплат
Если работнику уже выплачена компенсация за неиспользованный отпуск — её нужно удержать при следующей выплате зарплаты. Если были выплачены другие суммы, связанные с увольнением, — аналогично.
Ошибки при отзыве заявления на увольнение
Чтобы отзыв сработал, избегайте типичных ошибок.
1. Подали отзыв после истечения срока. Если 14 дней (или другой срок) прошли — право на отзыв утрачено. Следите за датами. Если не уверены — подайте отзыв заранее.
2. Отправили устно, без подтверждения. ТК РФ допускает устный отзыв, но доказать его будет сложно. Всегда оформляйте письменно — с датой, подписью и регистрацией.
3. Не проверили, что отзыв зарегистрирован. Бывает: кадровик принял заявление, но забыл зарегистрировать. А потом — «мы ничего не получали». Требуйте отметку на втором экземпляре.
4. Не указали дату и реквизиты первого заявления. Без ссылки на первоначальное заявление отзыв может быть неоднозначным. Всегда указывайте дату подачи заявления на увольнение.
5. Работодатель отказал незаконно. Если работодатель отказывает в отзыве, а на место не приглашён работник в порядке перевода — это нарушение. Что делать:
6. Перепутали увольнение по собственному и по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — двусторонний акт. Отозвать его в одностороннем порядке нельзя. Право на отзыв есть только при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
1. Подали отзыв после истечения срока. Если 14 дней (или другой срок) прошли — право на отзыв утрачено. Следите за датами. Если не уверены — подайте отзыв заранее.
2. Отправили устно, без подтверждения. ТК РФ допускает устный отзыв, но доказать его будет сложно. Всегда оформляйте письменно — с датой, подписью и регистрацией.
3. Не проверили, что отзыв зарегистрирован. Бывает: кадровик принял заявление, но забыл зарегистрировать. А потом — «мы ничего не получали». Требуйте отметку на втором экземпляре.
4. Не указали дату и реквизиты первого заявления. Без ссылки на первоначальное заявление отзыв может быть неоднозначным. Всегда указывайте дату подачи заявления на увольнение.
5. Работодатель отказал незаконно. Если работодатель отказывает в отзыве, а на место не приглашён работник в порядке перевода — это нарушение. Что делать:
- Подайте отзыв повторно в двух экземплярах — на втором попросите поставить отметку
- Направьте заказным письмом с описью вложения
- Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф)
- Обжалуйте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа
6. Перепутали увольнение по собственному и по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — двусторонний акт. Отозвать его в одностороннем порядке нельзя. Право на отзыв есть только при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Как подписать заявление об отзыве в электронном виде
С 2021 года ТК РФ разрешает подписывать кадровые документы в электронном виде через систему КЭДО (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Заявление об отзыве заявления на увольнение — не исключение.
Через систему КЭДО
Если ваша организация подключена к системе кадрового электронного документооборота:
Готово. Документ зарегистрирован, хранится в системе, его нельзя потерять — и не нужно бежать в кадры с двумя экземплярами.
Через корпоративную электронную почту
Если КЭДО нет — можно отправить заявление по электронной почте, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации. Приложите файл в формате PDF с подписью.
Виды электронных подписей для кадровых документов
Подробнее о видах подписей — в статье КЭП, НЭП, ПЭП: что чем подписывать?
Как Nopaper помогает
В сервисе КЭДО Nopaper подписание заявления об отзыве занимает менее минуты:
Не нужно ни принтера, ни бумаги, ни бегать по кабинетам за подписью. Подписали на смартфоне — отзыв зарегистрирован.
Через систему КЭДО
Если ваша организация подключена к системе кадрового электронного документооборота:
- Откройте систему КЭДО (например, Nopaper)
- Создайте новый документ или выберите шаблон заявления
- Заполните поля: адресат, дата первого заявления, текст отзыва
- Подпишите документ электронной подписью
- Отправьте руководителю
Готово. Документ зарегистрирован, хранится в системе, его нельзя потерять — и не нужно бежать в кадры с двумя экземплярами.
Через корпоративную электронную почту
Если КЭДО нет — можно отправить заявление по электронной почте, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации. Приложите файл в формате PDF с подписью.
Виды электронных подписей для кадровых документов
Подпись | Кто использует | Для чего |
КЭП | Работодатель | Приказы, трудовые договоры, допсоглашения |
НЭП | Работник | 99% кадровых документов, включая заявления |
ПЭП | Работник | Заявления, ознакомление с документами |
Подробнее о видах подписей — в статье КЭП, НЭП, ПЭП: что чем подписывать?
Как Nopaper помогает
В сервисе КЭДО Nopaper подписание заявления об отзыве занимает менее минуты:
- Шаблоны — готовые формы кадровых документов, подготовленные юристами
- Мобильная НЭП — подпись выпускается на смартфоне сотрудника за 5 минут
- Хранение — все подписанные документы автоматически сохраняются в облачном архиве
- Доказательная база — фиксируются 70+ параметров: кто подписал, когда, с какого устройства
- Моментальная доставка — документ попадает к руководителю мгновенно, без посредников
Не нужно ни принтера, ни бумаги, ни бегать по кабинетам за подписью. Подписали на смартфоне — отзыв зарегистрирован.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Да. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения — обычно это 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Согласие работодателя не требуется. Исключение — если на место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ).
Для большинства работников — 14 календарных дней с момента подачи заявления. Для работников на испытательном сроке — 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для руководителей организации — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Отзыв можно подать вплоть до 23:59 последнего дня предупредительного срока.
Нет. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это право работника, а не просьба. Работодатель обязан принять отзыв и оставить сотрудника на работе. Единственное исключение — если на место уже приглашён в письменной форме другой работник в порядке перевода, которому нельзя отказать в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Отозвать нельзя в трёх случаях:
1) на место уже приглашён работник в порядке перевода;
2) при отпуске с последующим увольнением — только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ);
3) после истечения срока предупреждения.
Также нельзя отозвать заявление при увольнении по соглашению сторон без согласия работодателя (ст. 78 ТК РФ).
1) на место уже приглашён работник в порядке перевода;
2) при отпуске с последующим увольнением — только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ);
3) после истечения срока предупреждения.
Также нельзя отозвать заявление при увольнении по соглашению сторон без согласия работодателя (ст. 78 ТК РФ).
ТК РФ не устанавливает обязательную форму для отзыва — он может быть устным или письменным. Однако рекомендуется оформить письменно. Если организация использует КЭДО, заявление можно подписать электронной подписью. Отправка по корпоративной почте допустима, если это предусмотрено ЛНА организации. Для надёжности — отправляйте заказным письмом с описью.
Если отзыв подан в срок и на место не приглашён работник в порядке перевода, отказ незаконен. Действуйте:
1) подайте отзыв повторно в двух экземплярах;
2) направьте заказным письмом с описью;
3) обратитесь в трудовую инспекцию;
4) обжалуйте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
1) подайте отзыв повторно в двух экземплярах;
2) направьте заказным письмом с описью;
3) обратитесь в трудовую инспекцию;
4) обжалуйте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). После начала отпуска отзыв невозможен. Также отзыв не сработает, если на место уже приглашён работник в порядке перевода.
Подпись директора на заявлении на увольнение — это визирование, а не юридическое оформление увольнения. Работник сохраняет право на отзыв до истечения срока предупреждения, даже если руководитель уже согласовал увольнение. Увольнение оформляется приказом, а не визой на заявлении.
Нет. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это двусторонний акт. Аннулировать его можно только по обоюдному согласию работника и работодателя. В одностороннем порядке отозвать заявление нельзя — в этом ключевое отличие от увольнения по собственному желанию.
Да. Нахождение на больничном не лишает работника права на отзыв заявления и не прерывает течение двухнедельного срока предупреждения. Отзыв можно направить по почте (заказным письмом), через КЭДО или передать через представителя по доверенности.
Придётся написать новое заявление на увольнение и отработать положенный срок заново. Отзыв аннулирует первоначальное заявление полностью — его нельзя «вернуть в силу». Двухнедельный срок предупреждения начнёт течь заново.
Заявка на шаблоны
Остались вопросы по шаблону?
Задайте вопрос экспертам Nopaper, они знают всё про кадровый документооборот
