Заявление на неполный рабочий день в декрете: образец и бланк 2026

В период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет работница (или работник, фактически осуществляющий уход) имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — с сохранением права на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это право закреплено в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Для реализации права нужно подать письменное заявление работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В статье — готовый образец заявления, разбор трёх сценариев выхода из декрета (НРВ / досрочно на полный день / возврат к полному после периода НРВ), процедура оформления и FAQ из 8 вопросов.

Кратко: Заявление подаётся в свободной форме на имя работодателя. По ст. 256 ТК РФ работница имеет право на НРВ в декрете — работодатель не вправе отказать, если запрашиваемый график соответствует характеру работы. После заявления оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с новым графиком и оплатой (пропорционально отработанному времени). При выходе на НРВ пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется.

Право на работу в условиях НРВ в декрете прямо закреплено в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Это императивное право — работодатель не может его проигнорировать.

Кратко: Работница (или работник, осуществляющий уход) имеет право на неполный рабочий день или работу на дому в любое время в течение отпуска по уходу. Решение принимается работодателем по заявлению — но отказать без объективных оснований работодатель не вправе. Условия НРВ фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Право на НРВ в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

По ч. 3 ст. 256 ТК РФ работник вправе:

• работать на условиях неполного рабочего времени (НРВ);
• работать на дому (если характер работы это позволяет);
• сохранять при этом отпуск по уходу за ребёнком и связанные с ним права;
• сохранять пособие по обязательному социальному страхованию до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Правовая база неполного рабочего времени — ст. 93 ТК РФ

Сам режим НРВ регулируется ст. 93 ТК РФ. Варианты НРВ:

• сокращение рабочего дня (например, 4 часа вместо 8);
• сокращение рабочей недели (например, 4 дня вместо 5);
• сочетание обоих вариантов.

Конкретное расписание согласовывается между работником и работодателем. Закон не устанавливает минимальную или максимальную продолжительность НРВ — это вопрос соглашения.

Оплата при НРВ

По ч. 3 ст. 93 ТК РФ оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. То есть если оклад на полный день — 60 000 руб., то при работе на полдня (4 часа) оплата будет 30 000 руб. К этой сумме добавляется пособие по уходу до 1,5 лет (40% от среднего заработка по ст. 11.2 ФЗ-255).

Документ оформляется в свободной форме. Шаблон ниже подходит для большинства случаев.

Генеральному директору ООО «[Название компании]»
[ФИО руководителя в дательном падеже]
от [должность работника]
[ФИО работника в родительном падеже]
табельный номер: [номер]

ЗАЯВЛЕНИЕ

о работе на условиях неполного рабочего времени
в период отпуска по уходу за ребёнком
В соответствии с ч. 3 ст. 256 и ст. 93 Трудового кодекса РФ прошу
разрешить мне выход на работу с «___» __________ 2026 г.
в период отпуска по уходу за ребёнком [ФИО ребёнка], [дата рождения],
на условиях неполного рабочего времени:
[выберите вариант:]
— рабочий день продолжительностью [N] часов с [время начала]
до [время окончания], с понедельника по пятницу;
— рабочая неделя [N] дней — [перечислить дни];
— [иной вариант].

С сохранением права на отпуск по уходу за ребёнком и пособия
по обязательному социальному страхованию.

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребёнка — 1 экз.
2. [Иные документы при необходимости].

«___» __________ 2026 г.    _______________ / [ФИО] /
                              (подпись)

Совет: опишите график максимально конкретно — это упростит работодателю оформление приказа и доп. соглашения. Если планируете работать из дома, добавьте уточнение «с использованием режима дистанционной работы» — это отдельное основание по ст. 312.1 ТК РФ.

В период отпуска по уходу за ребёнком работник может выйти на работу в трёх разных режимах. Выбор зависит от того, нужно ли сохранять пособие, и от того, сколько работник готов работать.


¹ Важно: с 1 января 2024 года в законодательстве произошли изменения в части сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе на полный рабочий день.

НРВ с сохранением пособия

Самый распространённый вариант. Работница выходит на 4–6 часов в день (или 3–4 дня в неделю) и сохраняет пособие по уходу до 1,5 лет в полном размере. Пишет именно то заявление, образец которого выше. Оформляется доп. соглашение к ТД с новым графиком и пропорциональной оплатой.

Досрочный выход на полный день

Применяется, если работнице нужно вернуться к полной зарплате (например, муж потерял работу, ребёнок постарше и сидит с бабушкой/няней). По правилам до 2024 года пособие при выходе на полный день прекращалось. С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, согласно которым родители, опекуны или родственники могут досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и трудиться полный день. При этом право на получение ежемесячного пособия полностью сохраняется за получателем. Сам отпуск по уходу прекращается. Доп. соглашение к ТД формально не обязательно (работник возвращается к прежним условиям), но во многих компаниях оформляют ДС или приказ о выходе.

Возврат к полному дню после НРВ

Если работница уже работает на НРВ и хочет перейти на полный день (но при этом отпуск по уходу не прекращать), нужно подать новое заявление и заключить новое доп. соглашение. Пособие сохраняется или нет — зависит от возраста ребёнка и актуальных правил (см. фактчек).

Шаблон доп. соглашения к ТД — на странице «Дополнительное соглашение к трудовому договору».

Доп. соглашение к ТД — обязательный документ при переходе на НРВ. По ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора (а график и оплата — это они) оформляется только письменным соглашением сторон.

Что должно быть в доп. соглашении:

• Основание: ст. 256 ч. 3 ТК РФ + заявление работника от такой-то даты.
• Период действия — например, с конкретной даты до окончания отпуска по уходу или до возвращения к полному дню.
• Новый график рабочего времени — часы, дни, продолжительность.
• Новая оплата — пропорционально отработанному времени.
• Сохранение всех остальных условий ТД (должность, обязанности, гарантии).
• Указание, что отпуск по уходу не прекращается и пособие сохраняется (по применимым нормам).

Доп. соглашение оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. После подписания работодатель издаёт приказ об установлении НРВ (форма Т-5 или собственная).

1. Рассмотрение заявления в течение нескольких рабочих дней. Отказать без объективных оснований работодатель не вправе по ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
2. Согласование графика — детали обсуждаются с работником: точные часы, дни, время начала и окончания.
3. Оформление доп. соглашения к трудовому договору.
4. Издание приказа о НРВ — обычно по форме Т-5.
5. Ознакомление работника с приказом под подпись.
6. Внесение изменений в табель учёта рабочего времени и расчёт зарплаты по новому графику.

Если работодатель отказывает в НРВ без объективных причин (например, ссылается на «производственную необходимость», которая не подтверждена), работник может обжаловать отказ в ГИТ или в суде.

Да. Заявление о НРВ в декрете не входит в перечень исключений ст. 22.1 ч. 3 ТК РФ — его можно оформить электронно с подписью НЭП работника.

На практике в Nopaper: работница в декрете заходит в мобильное приложение, выбирает шаблон «Заявление на НРВ в декрете», заполняет график, подписывает мобильной НЭП. Заявление поступает в HR-отдел; работодатель формирует доп. соглашение к ТД и приказ в том же сервисе. Работница знакомится с документами и подписывает доп. соглашение со смартфона.

Особенно удобно, потому что в декрете женщины редко бывают в офисе — электронное оформление избавляет от поездок и личных встреч.

Подать заявление в Nopaper за минуту →

Подробнее — в материале «Какие кадровые документы можно перевести в КЭДО».