В соответствии со статьёй 22.1 Трудового кодекса РФ: трудовые книжки в бумажной форме, акты о несчастных случаях на производстве, документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, и приказы об увольнении. Остальные документы (трудовой договор, доп.соглашения, приказы, графики, табели, заявления, договор о материальной ответственности) переводятся в электронный вид.